Guías de Entrevista

Preparar la guía de entrevista

Pega la descripción del puesto. Extraemos sus competencias, funciones y condiciones y redactamos una pregunta conductual por criterio, para que todos los candidatos se entrevisten con la misma guía.

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¿Qué hace que una descripción funcione bien?
  • Secciones con títulos como Funciones, Requisitos y Condiciones, con una idea por línea.
  • Se descartan automáticamente los criterios discriminatorios (edad, situación familiar, origen, género, religión, apariencia, salud) y lo que la empresa ofrece (salario, beneficios).
  • Si la descripción es demasiado vaga, te pediremos completarla antes de crear la guía.